귀사가 채용을 원하는 인재의 직무와
자격요건 등을 상세히 작성하여 홈페이지나 이메일을
통해 보내주십시오.

담당 컨설턴트가 정해지고
고객사의 인사담당자와 미팅을 주선합니다.
미팅을 통해 해당 직무에 대한 특징과 구체적인
인재상을 파악하여 후보자 추천 계획을 세웁니다.

서비스 기간, 수수료, 보증조건 등의 내용을
검토 및 합의 후 계약서를 작성합니다.

자체 보유 DB 및 기타 채널을 통한
후보자 서칭, 후보자 검증 등의 과정을 거쳐 선별된
후보자의 이력서를 고객사에 전달 합니다.

서류전형을 통과한 후보자들의 면접 일정 등을
조율하여 면접전형 진행을 돕습니다.

연봉, 입사일 결정, 기타 처우 조건 등의 조율을 도와
서로 만족하게 채용이 마무리
되도록 돕습니다.

후보자 약속된 일정에 입사를 할 때까지 지속적인
관리를 하며, 입사 후에도 새로운 조직에
빨리 적응할 수 있도록 지속적인
관리를 합니다.